The smart Trick of إدارة شؤون الموظÙين That Nobody is Discussing
وهو مصمم لمساعدة الشركات على تلبية اØتياجات موظÙيها بشكل Ø£Ùضل أثناء الترويج أهدا٠الشركة.ويتمثل التØدي ÙÙŠ تطوير تكوينات متسقة داخليًا لخيارات ممارسات الموارد البشرية التي تساعد ÙÙŠ تنÙيذ استراتيجية الشركة وتعزيز قدرتها التناÙسية.
مبدأ الشمولية: يجب أن تكون إدارة الموارد البشرية متواÙقة بشكل وثيق مع أهدا٠العمل.
Ù…Ùهوم إدارة الموارد البشرية تÙعر٠الإدارة بمÙهومها الاصطلاØÙŠ بأنَّها مجموعة من عمليات التخطيط والتنظيم...
صÙØات للمØررين الذين سجَّلوا خروجهم تعلَّم المزيد مساهمات
موارد رأس المال التنظيمي - تخطيط هيكل المنظمة، وأنظمة الموارد البشرية، والتاريخ، والثقاÙØ© التنظيمية.
لم يغÙÙ„ نظام الموارد البشرية أن تعيين الموظÙين هي عملية تستقطع وقتا لا بأس به من الإدارة، خاصة ÙÙŠ قطاعات تعاني من معدل دوران مرتÙع للموظÙين.
من خلال الوقت وجدت٠أدلة اÙتراضية لإثبات جدوى إدارة القوى العاملة الإستراتيجية، وتغييرات ÙÙŠ الأعمال (أندرو كارنيجي، جون روكÙيلر) ÙˆÙÙŠ السياسة العامة (لا سايدني بيترك ويب، Ùرانكلين روزÙلت اقرأ أكثر ونيو ديل) غيروا من علاقة الموظ٠بالموظ٠المجال Ø£ØµØ¨Ø Ø£ÙƒØ«Ø± رسمية كـ «العلاقات العمالية الصناعية».
كي٠تلبي مهام نظم الموارد البشرية دور إدارة الموارد البشرية؟
Ùضلا عما سبق، ØªÙ…Ù†Ø Ù‡Ø°Ù‡ الميزة مسئول الموارد البشرية بيانات قيمة عن الموظÙين الأعلى إنتاجية وتساعده ÙÙŠ اكتشا٠الموظÙين المتميزين ÙÙŠ مجالاتهم الخاصة.
يجب الØÙاظ على أداء القسم بالصورة المناسبة للمنظمة بØيث تÙÙŠ باØتياجاتها؛ Ùقد تهدر الموارد البشريّة إن كانت أكثر أو أقل من Øاجة المنظمة.
وبالتالي Ùإن إدارة الموارد البشرية الإستراتيجية تربط بين إستراتيجية الشركة وإدارة الموارد البشرية وتؤكد على تكامل الموارد البشرية مع الأعمال وبيئتها.
يعتمد الهيكل ذو الصلة لوظيÙØ© الموارد البشرية على طبيعة أعمال الشركة، ÙˆØجم الشركة، واستراتيجية العمل الشاملة.
قيادة: تعتبر مهمة ÙÙŠ "الناعمة" نموذج إدارة الموارد البشرية لتطوير مستوى عال من التزام الموظÙين والتعاون.